Актуальные проблемы развития кадрового капитала России обсудят 13 сентября в рамках тематической сессии Московского финансового форума «Создание условий для самореализации и раскрытия талантов как фактор социально-экономического развития».

Модератором сессии выступит проректор, директор Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комисаров. В числе спикеров приглашены председатель экспертного совета конкурса «Лидеры России 2018-2019» Павел Безручко, руководитель Фонда «Талант и успех», представитель образовательного центра «Сириус», Член Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию Елена Шмелева, губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков, заместитель председателя Центрального банка РФ Руслан Вестеровский, старший управляющий директор – директор Проектного офиса и Офиса Agile-трансформации ПАО «Сбербанк» Ксения Яшина, статс-секретарь — заместитель Министра финансов РФ Юрий Зубарев и другие эксперты.

В дискуссии примут участие руководители проектных офисов и HR-служб Северстали, Ростелекома, МТС, Сибура, SAP, Ростеха, ГК «Российский экспортный центр», PricewaterhouseCoopers, Boston Consulting Group, а также Strategic Business Partner, НИУ ВШЭ, РАНХиГСа, Центра стратегических разработок, Счетной Палаты Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, АНО «Россия – страна возможностей», МГУ им. Ломоносова, готовые поделиться передовыми практиками в сфере оценки, отбора и обучения персонала.

«Программы тестирования и обучение сотрудников работают достаточно успешно. Однако во многих случаях работодатели по итогам обучения в силу разных причин не могут предложить карьерные возможности получившим дополнительные знания и навыки сотрудникам. В итоге люди не находят применения своим новым компетенциям. Возникают завышенные ожидания и разочарования. Одновременно встает вопрос и об оправданности траты денег и времени на обучение. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы эффективной ротации, карьерного роста талантливых профессионалов, которые в условиях конкуренции среди работодателей могут сделать выбор в пользу того, кто готов предложить более высокую позицию, более привлекательные условия работы», — рассказывает статс-секретарь - заместитель Министра финансов РФ Юрий Зубарев.

Сегодня в России действует ряд программ оценки, отбора и обучения специалистов с высоким потенциалом, реализуемых АНО «Россия - страна возможностей» и другими институтами развития. Благодаря этой масштабной работе и распространению программ корпоративного обучения в стране возникает новое поколение амбициозных высококвалифицированных профессионалов, которым зачастую оказывается сложно адаптироваться к корпоративной иерархии и стандартам работы. 

«Конкурс «Лидеры России» позволяет управленцам проверить себя в рамках открытого конкурса и получить объективную обратную связь о своих компетенциях. Победители получают возможности для дальнейшего профессионального развития: наставника из числа ведущих управленцев страны, образовательные гранты, но главное – горизонтальные связи с другими участниками конкурса, возможности для реализации совместных проектов. Помимо федерального конкурса «Лидеры России», большое значение для развития кадров приобретают внутренние конкурсы, проводимые в государственных учреждениях и компаниях среди своих сотрудников. В настоящее время такие локальные конкурсы в частности проводятся в Минэкономразвития, ФНС России, компании Россети, а также внутри целых субъектов федерации», — отметил Алексей Комиссаров, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей», проректор РАНХиГС, директор Высшей школы государственного управления.

Ведущие эксперты страны в области отбора, подготовки и развития, руководители HR-подразделений российских и зарубежных компаний, кадровых служб госучреждений обсудят преимущества и недостатки действующих программ оценки и обучения специалистов, проблемы адаптации высокоэффективных амбициозных сотрудников к существующим в корпоративном и государственном секторах стандартам, а также вопросы работы российских институтов развития талантов. 

Как удовлетворить потребности в самореализации сотрудников с высоким потенциалом? Как компаниям удержать высокоэффективных амбициозных работников в отсутствие возможности гарантировать быстрый карьерный рост? Что поможет остановить интеллектуальную миграцию перспективной молодежи? Эти и другие вопросы – в центре внимания участников Мосфинфорума. 




Поделиться